A titre individuel et hors plan de formation, les salariés doivent investir sur leur temps libre et financer leur VAE.
Le fait de réussir une VAE n’engage pas l’entreprise du salarié à accepter immédiatement une revalorisation de son poste ou de son salaire.
La VAE est réglementée par le décret n° 2002-590 du 24 avril 2002. C’est un droit individuel inscrit au code du travail et au code de l’éducation par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002.
Vous êtes reçu en entretien individuel par une conseillère :
Vous recevez la procédure VAE et la fiche RNCP (Registre National des Compétences Professionnelles) du titre visé.
La conseillère analyse votre CV et vérifie que vous avez la possibilité d’apporter des preuves sur votre parcours professionnel correspondant au titre visé.
Vous recevez le livret 1, à remplir pour permettre d’étudier la recevabilité de votre demande
Le Comité d’Orientation (référent pédagogique et accompagnateur VAE)
Vous avez alors une estimation de vos conditions de réussite.
Le Comité d’ Orientation vous communique son avis.
Selon les résultats, vous pouvez :