DIF

Le DIF - Droit Individuel à la Formation permet au salariés de bénéficier d’actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors, du temps de travail.
Le DIF est une nouvelle modalité d’accès des salariés à la formation, à côté des formations retenues par l’employeur dans le plan de formation et du projet individuel du salarié formalisé dans le cadre d’un congé individuel de formation.
En effet, le départ en DIF suppose, au préalable, une négociation individuelle entre le salarié et son employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.

Durée du DIF

Un salarié ayant un an d’ancienneté et travaillant à temps complet bénéficie d’un DIF de 20 heures par an cumulables sur 6 ans, dans la limite de 120 heures.
Un salarié ayant un an d’ancienneté et travaillant à temps partiel bénéficie d’un DIF au prorata temporis sur la base de 20 heures par an.
Un salarié en CDD peut bénéficier d’un DIF au prorata temporis, à l’issue d’un délai de 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois dans une ou plusieurs entreprises.

Pour répondre aux demandes de DIF, l’IDRAC propose aux participants de choisir et de suivre l’une des séquences de formation courte (2 jours) et de compléter cet enseignement par un suivi INDIVIDUALISE d’une ½ journée avec le même intervenant, répondant aux problématiques personnelles ou d’entreprises spécifiques à chacun. Ainsi, les deux jours et demi de formation totaliseront le quota de 20 heures du DIF.