Le Droit Individuel à la Formation

Le DIF permet à tout salarié de se constituer un crédit d'heures de formation.

La mise en ouvre du DIF requiert l'accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.

Elle est prise en charge par l'employeur selon des modalités particulières.

Actions de formation admises :

• Le choix de l’action de formation est arrêté par accord écrit entre le salarié et l’employeur.
• Le choix doit porter sur une action de formation qui a été définie comme prioritaire par l’accord de branche ou d’entreprise dont relève le salarié.

A défaut d’un tel accord, les actions permettant l’exercice du DIF sont :

• Les actions de promotion.
• Les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances.
• Les actions de qualification.